Remissvar

Nationella vårdkompetensrådets 25 förslag på insatser för att förbättra hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning

Publicerad 14 november 2024

Bästa Susann Asplund, SLS

Svensk Lungmedicinsk Förening (SLMF) tackar för möjligheten att inkomma med synpunkter gällande Nationella vårdkompetensrådets 25 förslag på insatser för att förbättra hälso- och sjukvårdens kompetensförsörjning som rådet föreslår i den nationella planen. Samtliga förslag kommenteras nedan.

1. Förslag till insats 5.2.1
   SLMF:s bedömning och svar: förslaget tillstyrkes.
2. Förslag till insats 5.2.2
   SLMF:s bedömning och svar: förslaget tillstyrkes.
3. Förslag till insats 5.2.3
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes med följande kommentar. Verksamhetens- och uppdragets natur bör definiera antalet i kombination med den tilltänkte chefens erfarenhetsgrad av ledarskap.
4. Förslag till insats 5.2.4
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes med följande kommentar. Ett sådant nationellt ledarskapsprogram bör utgöra grunden; regionala skillnaderna bör belysas förslagsvis på lokal eller regional nivå.
5. Förslag till insats 5.2.5
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes med följande kommentar. Sverige saknas formellt krav på kompetensutveckling för specialister och flertalet regioner har i skrivande stund dragit in eller påtagligt försämrat förutsättningarna för specialister att förkovra sig. Rådets förslag att kvalitetssäkra enheter kan förhoppningsvis underlätta för läkarnas vidareutbildning. I annat fall ser vi detta som ännu en administrativ börda som riskerar att ta fokus från våra kärnverksamheter, dvs att bedriva god och säker vård samt kvalitativ utbildning av flertalet yrkeskategorier.
6. Förslag till insats 5.3.1
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
7. Förslag till insats 5.3.2
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
8. Förslag på insats 5.3.3
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
9. Förslag på insats 5.3.4
   SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
10. Förslag på insats 5.3.5
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
11. Förslag på insats 5.3.6
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
12. Förslag till insats §3.7
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
13. Förslag till insats 5.3.8
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget välkomnas.
14. Förslag till insats 5.3.9
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget välkomnas.
15. Förslag till insats 5.3.10
    SLMF:s bedömning och svar: Rekrytering bör ske efter kompetens och ta hänsyn till personliga egenskaper. Underrepresenterat kön kan utgöra en merit vid lika kvalifikation.
16. Förslag till insats 5.3.11
    SLMF bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
17. Förslag till insats 5.4.1
    SLMFS bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
18. Förslag till insats 5.5.1
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
19. Förslag till insats §5.2
    SLMF:s bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
20. Förslag till insats 5.5.3
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
21. Förslag till insats5.5.4
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
22. Förslag till insats 5.5.5
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
23. Förslag till insats 5.6.1
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
24. Förslag till 5.6.2
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.
25. Förslag till 5.6.3
    SLMFs bedömning och svar: Förslaget tillstyrkes.

 

Å SLMF:s vägnar, Stephanie Mindus
Vice Ordförande och Remissansvarig

remissvar_241106